Jak podpořit nábor zaměstnanců přes web?
Správně navržená kariérní stránka s kvalitním obsahem, jasnou navigací a intuitivními funkcemi přiláká více talentů a zlepší váš náborový proces. S dobrou optimalizací získáte nejen více přihlášek, ale především lepší kandidáty.
1, Viditelná sekce kariéra
Zajistěte, aby sekce „Kariéra“ byla snadno přístupná z hlavní navigace. Pokud kandidáti nemohou najít příležitosti rychle, přijdete o kvalitní talenty. Máte na webu viditelnou sekci kariéra
2, Kvalitní obsah na kariérní stránce
Pouze vylistované pocize již dnes nestačí. Popisujte své hodnoty, benefity a důvody, proč u vás pracovat. Kvalitní texty a vizuály rozhodují, zda si kandidát vybere vás a s jakou motivací půjde na pohovor.
3, Mají kandidáti možnost navnímat kulturu firmy?
Přidejte autentická videa, příběhy zaměstnanců nebo fotografie z firemního prostředí. Lidé chtějí vědět, kdo jsou jejich budoucí kolegové a jaká je atmosféra ve firmě.
4, Na webu je formulář pro odeslání CV
Jednoduchý, přehledný formulář zvýší pravděpodobnost, že kandidát odešle přihlášku. Zbytečně složité formuláře zvyšují šanci, že ho kandidát nevyplní.
5, Je nastavený Follow-up e-mail po odeslání formuláře
Po odeslání přihlášky pošlete kandidátovi potvrzení nebo poděkování. Ukážete tím profesionalitu a informujete kandidáta o následném procesu.
6, Přesměrování přihlášky ke správné osobě
Zajistěte, aby formulářové údaje automaticky dorazily ke správnému HR specialistovi. Zkrátíte reakční dobu a zlepšíte první dojem.
7, Na webu jsou odkazy na sociální sítě
Zahrňte odkazy na vaše aktivní sociální kanály. Kandidáti si tak mohou snadno udělat širší obrázek o vaší firmě a jejích aktivitách.
8, Z obsahu musí být jasný smysl
Z obsahu by mělo být okamžitě zřejmé, jaký je váš záměr a čím se firma zabývá. Především pro nábor mladších zaměstnanců je klíčové komunikovat misi firmy a to, že bude mít jejich práce smysl a dopad.
9, Vylistované otevřené pozice.
Přehledné zobrazení aktuálních pozic s možností filtrovat dle oddělení nebo lokality. Kandidát musí najít svou příležitost bez zbytečného hledání. Umožněte kandidátům poslat CV, i když aktuálně nikoho nehledáte. Vybudujete tak databázi talentů pro budoucí příležitosti. Nikdy nevíte, kdo se vám ozve.
10, HR má možnost samostatně vkládat a editovat inzerované pozice
Web by měl umožňovat přístup pro HR, aby bylo možné snadno vkládat a editovat otevřené pozice. Moderní řešení jako např. Webflow toho zvládají hravě a bezpečně.
